Justiça Para Todos discute polêmica questão do monitoramento de funcionários nas empresas

Nesta segunda-feira (19), o Justiça Para Todos recebeu o advogado André Brandalise, que esclareceu aos ouvintes até que ponto é permitido o monitoramento de funcionários nas organizações. Comentando sobre os referenciais jurídicos utilizados pelos operadores do Direito na avaliação desses casos, o advogado explicou em que casos é permitida a adoção de medidas de controle – como, por exemplo, a instalação de câmeras no ambiente de trabalho. “Quando é para segurança geral, tanto dos trabalhadores quanto da empresa, não vejo problema em relação a isso. Agora, a instalação de câmeras para o monitoramento da atividade é possível, desde que essas imagens não sejam utilizadas de forma indevida”, observa Brandalise. Ele explicou, ainda, de que maneira podem ser adotadas demais práticas de monitoramento como revistas de pertences pessoais e controle do conteúdo acessado online pelos empregados.
Na oportunidade, o advogado também comentou sobre a importância do esclarecimento das políticas organizacionais aos funcionários de uma empresa: “Você não pode cobrar nada de um empregado sem que exista essa política e sem que ela seja de conhecimento dele”, afirma. Brandalise ainda explicou aos ouvintes o conceito de demissão por justa causa digital e, por fim, avaliou a eficácia, de modo geral, na comunicação entre empresa e empregado: “Infelizmente, nós precisamos melhorar a nossa cultura – seja pelo lado da empresa ou para o lado do trabalhador, também – nessa questão de comunicação”, conclui.
Confira aqui a entrevista na íntegra.